公司有员工辞职了，但是工作牌没上交回来，公司怕他以后用工作出去做一些违法事情公司有存在法律责任吗？
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公司确实与你不存在劳动关系，但不排除公司须承担用工主体责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。”因为华某属于个人，不具备用工主体资格，决定了公司应当向你承担用工主体责任。同时《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项明确规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”因此你的损失应当由用工主体即该公司承担。
回复于：2025.1.23 20:35:51
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需要先确定工牌是否加盖公章。可以登报挂失。
回复于：2017.8.29 09:54:54
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法律分析：正常情况应当将工牌归还于公司人事部门，未归还的按照双方规定的劳动合同内容处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
回复于：2025.1.30 03:51:56
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你好，请问网贷合同生效后，没出款，存在法律责任吗
尚俊律师回复：
你好，情况 ，。；
2021/01/26 15:02:00
我朋友在家公司上班，现在公司存在诈骗行为，但他并不知道，可是已经被抓了它存在什么样的法律责任的它存在什么样的法律责任的？
李晓航律师回复：
你好，若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律师可以会见。依据现有法律，家属或朋友不能会见犯罪嫌疑人，只有到法院开庭才能见到。这期间，只有委托律师进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告人。律师可以进入看守所了解下列情况：您的亲友是否被刑讯逼供、是否被同监所的犯人欺负或虐待、为其提供法律咨询与帮助、了解涉案罪名与案件相关情况、反馈家人朋友的挂念与希望知道的情况、以及其在里面的状况、代为取保候审、代为申诉或控告等等。
无论对亲友还是对被抓的犯罪嫌疑人或被告人来说，第一时间找律师介入最有利于保护其合法权益。
当家人被刑事拘留后，一般情况下采取拘留措施的机关都会及时通知家人知晓。此时，也是可以探视被刑事拘留的人的，只不过探视的对象只能是聘请的律师，而不能是非律师人员。
2021/01/19 12:17:00
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失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
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工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
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劳动安全事故罪是指什么
1.劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定。2.因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。这里的不符合国家规定，涵盖诸多方面，如未配备必要安全设备、安全防护措施不到位等。3.重大伤亡事故通常指造成多人重伤、死亡等严重后果。该罪的主体包括对劳动安全负有直接责任的生产经营单位负责人、管理人员等。一旦构成此罪，相关责任人将面临刑事处罚。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
2025-06-27
登报就可辞退员工吗
登报并不一定能辞退员工。1.合法辞退需符合法定情形和程序。若员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，用人单位应按法定程序，如提前通知、说明理由等辞退员工，而非仅靠登报。2.仅登报辞退不符合法定程序的，属于违法解除劳动合同。用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。3.用人单位正确做法是依据法律规定，收集员工违纪等相关证据，按照法律规定的通知、沟通等程序来辞退员工，以确保辞退行为合法有效，避免法律风险。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
2025-06-27
提供劳务受伤伤残鉴定标准
提供劳务受伤的伤残鉴定标准如下：1.依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。需先确定是否属于劳动关系范畴，若为劳务关系，则参考此标准。2.评定时，要综合考虑受伤情况，如损伤的部位、程度、功能障碍等。3.由专业的鉴定机构，通过检查、诊断等进行评估。一般需提交病历、诊断证明、检查报告等材料。4.鉴定结论分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻，以此确定赔偿等相关事宜。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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怎样办理辞退后失业
1.确认离职证明：离职时向单位索要正规离职证明，注明辞退原因、离职时间等关键信息。2.准备材料：通常需身份证、户口本、照片、离职证明、就业创业证等。各地要求有别，可咨询当地就业服务机构。3.前往办理：携带材料前往户籍所在地或常住地公共就业服务机构，填写失业登记申请表。4.审核与登记：工作人员审核材料，符合条件的予以登记，发放《就业创业证》，注明失业状态。5.后续手续：如有需要，按要求办理失业保险金申领等其他相关手续，等待审核与待遇发放。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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